200 hakemusta, 3 haastattelua, 0 työpaikkaa – Suomi huutaa osaajapulaa, mutta vietnamilainen diplomi-insinööri Khoa Vu ei työllisty
ananas @ ananas @sopuli.xyz Posts 7Comments 151Joined 2 yr. ago

ananas @ ananas @sopuli.xyz
Posts
7
Comments
151
Joined
2 yr. ago
Mää toivoisin et tää "rasismi nimi virtanen" ei ois se automaattireaktio näihin, koska se hyvin harvoin on oikee syy eikä sen toistaminen auta asiaan yhtään. Jos antaa kuvan ulkomaisille työnhakijoille että heidät hylättiin koska nimi tai koska rasismi, se on vähän itseään ruokkiva ennustus koska nämä eivät silloin korjaa juurisyitä miksi eivät päässeet töihin. En väitä ettei se olisi koskaan syynä, mutta hyvin usein se ei ole se juurisyy miksi työllistyminen on vaikeaa.
Otetaanpa tämä artikkelin kaveri esimerkiksi. Selaamalla kaverin LinkedIn-profiiliin huomaa että edellinen homma on loppunut maaliskuussa 2023. IT-alalla valitettavasti ihan syntysuomalaisetkin dippainssit ja FM:t saavat helposti samanlaisia 10kk lukuja aikaan jatkuvasti, koska sisäänheitto (entry-level-hommat näin lontooksi) tälä alalle on käsittämättömän pientä, koska juuri kukaan ei halua opettaa junnuja. Toiseksi seikaksi huomaa nopeasti että kaveri on käyttöliittymäsuunnittelija. Tähän hommaan on tällä hetkellä koko Suomessa 4 avointa työpaikkaa MOL:in ja Duunitorin haut yhdistämällä, ja käyttöliittymäsuunnittelijoita on 13 tusinassa. Näistä neljästä paikasta yksi on harjoittelijan paikka ja kaksi on senioripaikkoja. Viimeinen on mobiiliohjelmoijan paikka UI-suunnitelulla kyljessä.
Oman CV:nsä ja Linkkarinsa mukaan kaveri on pätevä ainoastaan harjoittelijan hommaan näistä avoimista töistä. Kummastakaan ei löydy minkäänlaista näyttöä ohjelmointitaidoista, joita kolme neljästä avoimesta työpaikasta olisi vaatinut. IT-alalla ei yleensäkään hirveän pitkälle pötki jos sanoo olevansa käyttöliittymäsuunnittelija eikä löydy edes javaskriptiä taidoista. CV, portfolio ja Linkkari sinänsä muuten näyttää järkevältä kokonaisuudelta, mutta sieltä puuttuu alan oleellisia taitoja. Tähän ei tartteta edes mitään vuosien lisäkoulutusta, vaan noi taidot voi hankkia itsenäisesti. Mutta aika harvalla firmalla on tarvetta käyttöliittymäsuunnittelijalle joka ei välttämättä pysty toteuttamaan suunnittelemaansa käyttöliittymää.
Mää voin mennä syvemmällekkin tähän ongelmaan artikkelin Khoa Vun ulkopuolelta, ainakin IT-alan osalta. Mää en tiiä mitä HR-puoli rekryssä tekee tarkalleen kun olen itse hoitanut ainoastaan teknistä puolta, mutta sen puolen kokemuksellakin voi kyllä kertoa tarinaa, ja hyvin harvoin se ongelma on nimi tai rasismi.